Les stratégies de LIGHT PORTAGE pour offrir 65% de rentabilité à ses salariés portés sont disponibles dans les résultats de recherche fournis par le simulateur de revenu de la société :

https://simulateur.light-portage.com/

  1. Optimisation des coûts et des frais de gestion : LIGHT PORTAGE pourrait offrir un modèle de frais de gestion compétitif, en maintenant des coûts bas pour maximiser la part du revenu reversée aux salariés porté​​s.
  2. L'absence d'autres charges dans la part patronale du bulletin de paie.
  3. Augmentation de la valeur ajoutée pour les salariés portés : En fournissant des services supplémentaires tels que la formation, le coaching professionnel, et l'accès à un réseau étendu d'opportunités d'affaires, LIGHT PORTAGE peut aider ses salariés à générer plus de revenu​​​​s.
  4. Garantie d'un salaire minimum : En s'assurant que les salariés portés reçoivent un salaire minimum garantissant une certaine sécurité financière, ce qui correspondrait à une proportion du plafond de la Sécurité social​​​.
  5. Un accès optionnel à l'épargne salariale : PEE et PER.
  6. Système de rémunération transparent et équitable : En adoptant un système de rémunération transparent, où les salariés portés peuvent facilement comprendre comment leur salaire est calculé à partir de leur chiffre d'affaires généré, LIGHT PORTAGE pourrait encourager une meilleure performance et satisfactio​​​​n.

 

Ces stratégies pourraient, ensemble, contribuer à offrir une rentabilité très attractive aux salariés portés, en alignant les intérêts de l'entreprise et de ses collaborateurs.