Trois ans de portage salarial avec Umalis Group : le choix de l'autonomie sécurisée

Je suis consultant IT depuis plus de dix ans. Mais ces trois dernières années, je les ai passées sous un statut hybride, en tant que salarié porté par Umalis Group. C’est une expérience que je recommande à tous les freelances, indépendants, experts, et managers de transition en quête de liberté, sans renoncer à la sécurité.

Une alternative crédible, structurée et humaine

Avant de rejoindre Umalis, j’ai été auto-entrepreneur, puis SASU, et même tenté l’EURL. Mais entre la gestion administrative, les cotisations sociales, les relances clients, les contrats commerciaux et les contraintes fiscales, j’avais perdu de vue l’essentiel : mon cœur de métier.

En 2022, sur les conseils d’un apporteur d’affaires, j’ai franchi le pas du portage salarial. J’ai signé un contrat de travail (CDI), adossé à une convention de portage et un mandat commercial. Dès lors, j’ai pu exercer mes missions en toute légalité, tout en bénéficiant d’une fiche de paie mensuelle, d’un accompagnement dédié, et d’un espace personnel ergonomique.

Liberté et sérénité au quotidien

Chez Umalis Group, j’ai trouvé une interface fluide, un simulateur de salaire transparent, et un tableau de bord clair. J'ai pu négocier mes TJM librement, émettre mes rapports d’activité mensuels, et déléguer entièrement la facturation et le recouvrement.

Chaque mois, je recevais un bulletin de paie mentionnant mon salaire brut, les frais professionnels, les indemnités, les cotisations URSSAF, et mon salaire net. J’ai même profité d’un accompagnement CPF, d’un coaching, et de formations certifiantes (soft et hard skills).

Je me sentais à la fois autonome, fiable, et valorisé. Grâce à l’onboarding personnalisé, j’ai rapidement intégré un réseau professionnel de consultants partageant les mêmes valeurs : éthique, transparence, qualité de service.

Un environnement conforme et protecteur

Tout est réglementé : de l’article L1254 du Code du travail, en passant par l’ordonnance de 2015, jusqu’aux accords de branche PEPS. Umalis respecte scrupuleusement les obligations légales, et m’a fourni tous les documents : certificat de travail, attestation Pôle Emploi, relevés d’heures, notes de frais validées, etc.

Je n’ai jamais eu de souci en cas d’arrêt maladie, j’ai cotisé pour une mutuelle, une prévoyance, et même préparé ma retraite.

Mon statut social de salarié me donnait accès aux droits sociaux tout en conservant la souplesse du travailleur indépendant.

Bilan de ces trois années : croissance et maîtrise

Durant ces trois années, j’ai pu :

• doubler mon chiffre d’affaires annuel ;

• évoluer vers des missions longues et à haute valeur ajoutée ;

• étendre mon réseau LinkedIn de clients finaux et apporteurs ;

• créer une marque personnelle via le SEO, les posts ciblés et un site vitrine ;

• maintenir un équilibre vie pro/perso malgré un rythme intense.

J’ai même animé des webinaires, des podcasts, et été invité à parler de mon parcours dans un blog dédié au freelancing structuré.

Mes conseils à mes pairs

À tous ceux qui veulent éviter la paperasse, sécuriser leurs revenus, se concentrer sur leurs missions, je dis : le portage salarial est une forme souple, moderne, et éthique d’entrepreneuriat.

Umalis m’a offert plus qu’un simple contrat : un partenaire de confiance, un véritable levier de croissance, et une expérience humaine remarquable.

Si vous hésitez entre auto-entreprise, coopérative d’activité, ou temps partagé, testez le modèle Umalis. Vous pourriez y trouver, comme moi, le meilleur des deux mondes.

À présent, je transmets mon savoir aux nouveaux consultants : soyez proactifs, maîtrisez vos TJM, soignez votre image, et entourez-vous de partenaires fiables.

Le portage salarial n’est pas une voie par défaut : c’est un choix stratégique.

Et moi, je ne reviendrai jamais en arrière.